Évaluation de potentiel

Objectif: Dresser le portrait d’une personne, soit les:

  • Capacités intellectuelles et aptitudes
  • Savoir-faire et connaissances
  • Valeurs, intérêts et motivations
  • Tendances comportementales, attitudes et compétences
  • Talents et forces de caractères

pour prédire sa performance future dans un rôle en fonction de divers indicateurs comme l’efficacité, le bien-être, la croissance et la contribution.

Une fois le portrait réalisé, il sert d’outil à la réflexion et la prise de décision objective concernant la carrière et le développement d’une personne, d’une équipe et d’une organisation. 


Développement de compétences

Thématiques



Développement d’outils

Afin de contribuer à l’accomplissement de la mission de l’organisation et assurer sa pérennité, nous pouvons agir.

Par exemple:

  • Outils et techniques d’entrevue et de sélection
  • Appréciation de la performance
  • Création et révision de rôles et responsabilités
  • Politiques et pratiques organisationnelles
  • Diagnostics de santé et maturité organisationnelle et en lien avec la performance


Pour en savoir davantage sur la praticienne: https://www.linkedin.com/in/anikdemers

Pour planifier une discussion, obtenir une soumission ou en savoir encore plus: https://anikdemers.as.me/1